今日看点：因“职”制宜展开评定，让草原“秀才”脱颖而出

因“职”制宜展开评定，让草原“秀才”脱颖而出（主题）

科技日报记者 张景阳

(资料图片)

内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗查干淖尔镇牧民浩毕斯哈拉图在前不久获得了“职业牧民”职称。“作为第一批申报职业牧民职称的牧民，我很荣幸，这是对我养殖工作的认可，也能激励我更加努力提升养殖技能和养殖水平。”浩毕斯哈拉图告诉记者。

2022年底，锡林郭勒盟出台了《职业农牧民职称评审试点工作方案（试行）》（以下简称《工作方案》），在内蒙古自治区率先启动职业牧民职称评定工作，并在阿巴嘎旗开展试点。目前，该旗已经完成了职业牧民初级职称评审工作。

农牧民评职称需要满足哪些条件？职业农牧民职称评定将在促进乡村振兴，加强人才培养等方面发挥哪些作用？这一职称评审制度又将如何完善？3月中旬，记者采访了相关人员。

提振农业牧业生产信心

桑斯尔是一位90后牧民，他参加了这次职业农牧民初级职称申报。大学毕业后，桑斯尔返乡养牧，在家庭牧场中安装了数字视频监控系统、实现智能畜牧管理技术与传统养牧相结合，在养牧中发挥自身所长。

这次职称评定提振了桑斯尔的养牧信心，他说：“我目前申报的是初级牧民职称，下一步，我会继续申报中级和高级职称，未来我也想把自己的牧场规模做得更大。”

记者获悉，此次参加初级职称申请的牧民有41人符合评审条件，涉及畜牧业养殖、奶食品加工等专业技术。职业农牧民职称评定结合农牧民技术人员工作特点、成长规律，对参评人员的学历、论文等均不作要求，重点考察实际操作能力，把参评对象所从事的产业规模及经济效益、科技推广应用能力作为主要评审依据，把实地考核、现场演示作为主要评价手段。

“在农村牧区开展职业农牧民职称评审工作，旨在紧紧围绕乡村振兴人才和科技支撑体系，完善农村牧区人才评价激励机制，开展职业农牧民职称评审，为加快构建农牧业科技社会化服务体系、强化社会化农牧业科技服务力量、提升农牧业科技创新水平，促进农牧业科技成果转化，夯实‘三农三牧’发展的人才基础提供重要保障。”锡林郭勒盟人力资源和社会保障局相关负责人表示。

夯实人才队伍建设基础

“职业牧民职称评审是人才评价重要组成部分，在这次工作中，我们要把职业牧民职称评审与新型职业农牧民培育同步推进，与人才队伍建设规划同步实施。要围绕全盟畜牧业发展对从业者的素质和能力要求，充分发挥职业牧民职称评审的正向激励作用，促进牧区实用人才与本地区畜牧业经济建设深度融合发展。”锡林郭勒盟人力资源和社会保障局相关负责人表示。

本着“政策引导、牧民自愿，因地制宜、分级评价，科学评价、创新制度”的原则，锡林郭勒盟充分发挥职业牧民职称评审工作的牧区实用人才队伍建设“指挥棒”作用，充分尊重牧民意愿，着力通过政策吸引和宣传引导，调动牧民的积极性和主动性，不强制和限制牧民参加评审。

此外，鉴于各地经济发展水平、牧业自然环境、产业发展、人口状况和人才需求差异性大，职称评审原则上以盟、旗县市（区）为主分级进行评价，盟、旗县市（区）结合实际制定职业牧民职称评审管理办法，具体明确评审条件、评审程序、评审标准、承办机构、相关责任等。

促进人才与产业深度融合

首批职称评审试点工作顺利完成后，健全职业牧民职称评审制度，完善评审标准和条件，创新评审程序和办法，建立评审管理服务机制将成为该项工作的重点任务。据介绍，锡林郭勒盟将着力形成“教育培训、认定管理、职称评审、政策扶持”四位一体的政策体系。力争用3年时间，取得职业牧民职称评审的试点经验，2023年开展中、高级职业牧民职称评审（审核认定）试点工作，2024年基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职业牧民职称评审制度。

锡林郭勒盟人力资源和社会保障局相关负责人介绍：“在评审范围和层级及专业设置方面，我们确定以牧业为职业、具有一定的专业技能的职业牧民为范围，并划定初级职业牧民、中级职业牧民、高级职业牧民三个层级。专业分类根据职业牧民职称评审（认定）条件达标情况和目前主要经营内容确定，一位牧民符合多个分类条件的可一证多专业和一人多证。”

中级及以上的职称评审条件中，拥有农牧业领域发明专利成为硬性要求。下一步，锡林郭勒盟还将出台具体的配套奖励办法和扶持政策，在创新创业、项目合作、技能培训等方面给予倾斜，引领牧民转型发展，为加快培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质牧民队伍，建设牧区人才队伍提供有力支撑。

“职业牧民职称评审是人才评价重要组成部分，具有广泛的基础性、社会性。充分发挥职业牧民职称评审的正向激励作用，对促进牧区实用人才和本地区畜牧业经济建设深度融合发展具有重要意义。”阿巴嘎旗人力资源和社会保障局副局长务奇力表示。

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